您家人作为员工亲属生病工会用经费慰问可能存在以下法律风险点：1.工会经费使用不合规风险：若工会未按内部规定审批就使用经费慰问，可能被认定为经费滥用。例如，工会在没有制度依据的情况下，随意给员工亲属发放高额慰问金，可能违反工会经费管理规定，面临上级工会的审计处罚；2.证据链不完整风险：若工会慰问时未留存员工亲属的疾病证明、慰问记录等材料，可能被质疑慰问的合理性。例如，工会给员工亲属发放慰问金后，未保留诊断书和签收记录，上级工会审计时可能认定该支出无依据，要求退还相关费用。您家人作为员工亲属生病工会用经费慰问可能存在以下特殊情况或例外情形：1.工会经费不足的例外：若工会当年经费预算已用完或因特殊原因（如疫情期间支出过多）导致经费紧张，即使符合慰问条件，也可能暂时无法提供慰问，需等下一年度经费到位后再处理；2.亲属关系非直系的例外：部分工会规定仅慰问员工的直系亲属（父母、配偶、子女），若生病的是旁系亲属（如兄弟姐妹、祖父母），可能不符合慰问条件，工会无法用经费慰问；3.员工离职后的例外：若员工在亲属生病前已离职，不再是工会会员，工会通常不会再用经费慰问其亲属，因为工会经费主要服务于现任会员。
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您家人作为员工亲属生病工会能否用经费慰问，可依据《中华人民共和国工会法》的相关规定进行分析。根据2001年10月27日修正的《中华人民共和国工会法》第六条，工会的基本职责包括“关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务”。员工亲属生病属于职工生活中可能遇到的困难，工会使用经费慰问员工生病的亲属，是履行“关心职工生活、帮助职工解决困难”职责的具体体现，符合该法条的立法精神。因此，在工会内部规定未禁止的前提下，工会使用经费慰问员工生病的亲属具有明确的法律依据，是合法合规的。您家人作为员工亲属生病工会能否用经费慰问，可依据《中华人民共和国工会法》的相关规定进行分析。根据2001年10月27日修正的《中华人民共和国工会法》第六条，工会的基本职责包括“关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务”。员工亲属生病会给职工带来精神压力和潜在的经济负担，属于职工生活中面临的实际困难。工会使用经费慰问员工生病的亲属，是落实“关心职工生活、帮助职工解决困难”职责的具体举措，完全契合该法条的立法目的。因此，只要工会内部规定未明确禁止，工会使用经费慰问员工生病的亲属是有法律依据的，该行为合法合规。

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