申请延迟退休时单位不同意，法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已达法定退休年龄且符合领取养老金条件，单位有权终止合同，此时不同意延迟退休合法。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，累计缴费满15年可按月领取养老金，不足的可缴费至满15年。您因缴费年限不足申请延迟退休继续缴费，单位应配合，否则可能违法。综上，单位是否有权不同意，取决于您的申请原因是否符合上述法律规定。
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申请延迟退休单位不同意，需注意以下法律风险：1、劳动合同终止风险：若您已达法定退休年龄且符合领取养老金条件，单位终止合同不同意延迟退休是合法的，强行要求继续工作可能不被支持。例如，王某60岁且缴费满15年，单位终止合同，法院可能认定其合法。2、经济损失风险：若因单位不同意延迟退休未及时办理退休手续领取养老金，可能导致一段时间无收入，造成经济损失。比如，李某缴费差1年满15年申请延迟退休，单位不同意，其未及时补缴办理退休，3个月未领养老金。
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申请延迟退休单位不同意时，需避免以下错误操作，以免损害权益：1、直接旷工或消极怠工：部分人以此表达不满，可能违反劳动合同和单位规章制度，单位有权解除合同，您还可能面临经济损失。2、忽视政策规定盲目维权：不了解延迟退休政策，仅凭个人意愿要求单位同意，因缺乏法律政策依据导致维权失败。3、未保留相关证据：沟通时未保留书面记录、邮件等证据，争议发生时无法证明主张和单位不当行为，影响维权效果。若您出现上述错误或困惑，可咨询我为您提供解答。
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申请延迟退休单位不同意，首先需明确申请是否符合法定条件和单位规定：若您的申请符合国家法定条件（如达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足），单位通常应配合办理手续；若因个人意愿（如希望继续工作）而单位因岗位调整、人员编制等不同意，单位有权根据自身管理需要决定；若单位存在歧视、故意刁难等违法情形而不同意您的合理申请，您可通过法律途径维权。

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