针对“协商解除劳动合同通知工会吗”的问题，可能出现以下法律风险点：
1. 单方解除未通知工会的违法风险：例如，用人单位因员工严重违纪单方解除劳动合同，但未通知工会，员工申请劳动仲裁后，仲裁委可能认定解除行为违法，裁决用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 协商解除证据不足的风险：例如，双方口头协商解除劳动合同，未签订书面协议，员工事后主张系用人单位单方解除，用人单位因缺乏协商证据，可能需承担违法解除的责任。
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针对“协商解除劳动合同通知工会吗”的问题，可能影响处理的特殊情况或例外情形如下：
1. 用人单位未建立工会的情形：若用人单位未依法建立工会，单方解除劳动合同时，需向当地总工会或劳动行政部门备案，而非通知本单位工会，否则可能被认定为程序违法。
2. 工会提出异议的情形：若用人单位单方解除时工会提出异议，用人单位需重新审查解除理由，若未采纳工会意见且无合法依据，解除行为可能被认定为违法。
3. 协商解除涉及群体性员工的情形：若协商解除涉及多名员工，虽法律未强制通知工会，但为避免群体性纠纷，建议与工会沟通，确保解除程序公平合理。
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关于“协商解除劳动合同通知工会吗”的直接回复，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 同时，该法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 对于协商解除劳动合同，法律仅要求双方自愿达成一致，未将“通知工会”作为生效条件。因此，协商解除劳动合同无需强制通知工会；但用人单位单方解除时，通知工会是法定前置程序，未通知则可能导致解除行为违法。
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针对“协商解除劳动合同通知工会吗”的问题，常见的错误操作行为如下：
1. 混淆解除类型：误将单方解除当作协商解除，未通知工会，导致解除行为被认定为违法，需支付赔偿金。
2. 协商解除未签书面协议：仅口头达成解除意向，未签订书面协议，后续劳动者可能否认协商事实，引发劳动争议。
3. 单方解除通知工会不规范：以口头形式通知工会，未保留书面证据，无法证明已履行通知义务。

若您存在上述错误操作或担心解除程序不合法，建议及时向律师咨询，避免法律风险。

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