公司未交社保能否申请劳动仲裁？以下是法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明公司为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳即违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”由于公司未交社保侵害了员工合法权益，员工有权据此申请劳动仲裁。结合问题中公司未交社保的情况，员工与公司存在劳动关系，公司未履行法定义务，员工权益受损，完全符合申请劳动仲裁的条件，因此公司未交社保能申请劳动仲裁。
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公司未交社保时，员工申请劳动仲裁需避免以下常见错误操作：1.拖延申请时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知公司未交社保却长期拖延，可能因超时效无法维权。2.证据准备不充分：部分员工仅口头陈述未交社保，忽视收集劳动合同、工资记录等证据。缺乏充分证据证明劳动关系及未交社保事实，仲裁请求可能不被支持。3.直接放弃维权：部分员工因觉得维权麻烦或担心报复而放弃申请仲裁，导致自身社保权益受损，日后无法享受医疗、养老等社保待遇。若不确定操作是否正确，或想了解更多维权细节，可咨询我为您提供解答。
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公司未交社保能申请劳动仲裁吗？答案是肯定的，公司未交社保属于劳动争议范畴，员工可以申请仲裁。若劳动关系已确认，公司未依法缴纳社保，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或承担相应责任。若公司拒绝补缴或双方对社保补缴基数、年限等存在争议，仲裁委员会可就社保缴纳争议作出裁决，裁决具有法律效力，公司不履行的员工可申请法院强制执行。若员工因公司未交社保遭受损失（如无法报销医疗费、领取养老金等），除要求补缴社保外，还可在仲裁中主张公司赔偿实际经济损失。
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公司未交社保申请劳动仲裁，可能面临以下法律风险，结合实例分析如下：1.诉讼时效风险：员工在知道公司未交社保后的一年内未申请仲裁，之后再申请可能超时效。例如，员工2020年1月知晓未缴纳社保，2022年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回请求。2.证据链风险：若员工无法充分证明与公司存在劳动关系，公司可能否认劳动关系，导致仲裁请求不被支持。比如，员工无劳动合同，仅同事口头证言，公司又不认可，仲裁委员会可能因证据不足无法认定劳动关系，进而不支持补缴社保请求。

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