针对公司未签劳动合同且未交保险的违法性，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。您公司未签劳动合同，违反该条款。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，公司未交保险也违反此规定。综上，公司的行为同时违反劳动合同法和社会保险法，您有权要求公司承担相应法律责任。
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公司未签劳动合同且未交保险，可能给您带来以下法律风险。1.社保待遇损失风险：若您发生工伤或生病，因未交社保无法享受医疗报销、工伤赔偿等待遇，例如您因工受伤，公司未交工伤保险，所有医疗费用需自行承担；2.双倍工资主张时效风险：若您入职超过1年未主张双倍工资，可能因超过仲裁时效无法获得支持，例如您入职2年后才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩。
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您询问公司未签劳动合同且未交保险是否违法，这一问题的答案是明确的，公司的行为已违反相关法律规定。公司未签劳动合同且未交保险的行为违法。1.若存在实际用工但未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，公司需从用工次月起向您支付双倍工资，最长支付11个月；2.若存在用工关系但未缴纳社会保险的情况：公司需为您补缴社保，若无法补缴，可能需承担您无法享受社保待遇的损失；3.若您已离职但公司仍未补签合同或补缴社保：您可通过法律途径主张权益，但需注意时效限制。
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公司未签劳动合同且未交保险的处理，可能受以下特殊情况影响。1.您与公司签订了“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，但可能影响社保补缴的处理流程，例如公司可能以此为由拖延补缴；2.您属于非全日制用工：非全日制用工可口头约定合同，但公司仍需为您缴纳工伤保险，若未缴纳，仍需承担工伤赔偿责任；3.公司已注销或破产：若公司注销，您需向股东主张权益；若破产，社保费用将作为优先债权处理，但可能存在清偿比例问题。

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