压榨未成年工资的处理可能存在特殊情况或例外情形，具体如下：1.用人单位经营困难且与工会或劳动者协商一致：若单位因经营严重困难无法按时支付工资，且与工会或包括未成年劳动者在内的全体劳动者协商一致，约定延期支付期限和方式，可能不被认定为恶意压榨，但需在约定期限内支付，否则仍违法。2.未成年人及其监护人同意延期支付：若未成年劳动者的监护人明确同意延期支付并达成书面协议，可能影响行为定性，但同意必须是真实意思表示且不违反法律强制性规定，用人单位仍需在合理期限内支付。3.遭遇不可抗力导致延迟支付：如地震、洪水等不可抗力致单位无法正常经营和支付工资，不可抗力消除后应及时支付，此类延迟一般不视为违法，但需提供相关证明材料。
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压榨未成年工资的行为在法律上明确违法，有法可依：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”未成年劳动者同样适用此条款，用人单位必须按月足额支付工资，压榨工资即属克扣或拖欠，违反该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条亦明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”未成年劳动者的劳动报酬权受此保护，压榨工资行为直接违反及时足额支付规定。综上，无论《劳动法》还是《劳动合同法》，压榨未成年工资均属违法行为。
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面对压榨未成年工资问题，需避免以下错误操作：1.忍气吞声不维权：部分未成年劳动者或监护人因害怕报复或嫌麻烦而选择沉默，这会导致权益受损，甚至让用人单位更肆无忌惮。2.采取过激行为维权：有人通过堵门、闹事等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，得不偿失。3.忽视证据收集：维权时证据至关重要，若未及时保存工资条、工作记录等证据，可能因证据不足导致维权失败，无法追回被压榨工资。若已出现错误操作或不确定如何维权，可咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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压榨未成年工资存在诸多法律风险，举例如下：1.用人单位面临行政处罚：如某工厂长期拖欠17岁未成年工工资，经劳动监察部门核实后，依据《劳动合同法》第八十五条，不仅需支付拖欠工资，还被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金，同时可能面临劳动行政部门罚款。2.劳动者维权证据链不足：例如未成年工小明在餐厅打工时被压榨工资，却未保留工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁时，因无法证明劳动关系及被压榨事实，仲裁请求难以支持，无法追回工资。

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