针对工资5000元被罚款1000元是否违法的问题，需要结合罚款依据和程序综合判断。若存在以下不同情况，合法性判断会有所区别：1.若公司罚款有合法依据且程序合规：如公司规章制度经民主程序制定并公示，且罚款原因符合制度规定（如因员工本人原因造成经济损失），同时罚款金额未超过当月工资20%（5000元的20%为1000元），则罚款可能合法。2.若公司罚款无合法依据或程序违法：如公司规章制度未经过民主程序制定、未公示，或罚款原因不符合制度规定，即使罚款金额未超20%，也可能违法。3.若扣除罚款后剩余工资低于当地最低工资标准：即使罚款有依据，若扣除1000元后剩余4000元低于当地最低工资标准（如当地最低工资为4500元），则罚款违法。工资5000元被罚款1000元是否违法，需结合罚款依据、程序及扣除比例综合判断。1.若公司罚款有合法依据且程序合规：公司规章制度经民主程序制定并公示，罚款原因是员工本人造成经济损失，且罚款金额未超当月工资20%（5000元的20%为1000元），则罚款可能合法。2.若公司罚款无合法依据或程序违法：公司规章制度未经民主程序制定、未公示，或罚款原因不符合制度规定，即使金额未超20%，也可能违法。3.若扣除罚款后剩余工资低于当地最低工资标准：如当地最低工资为4500元，扣除1000元后剩余4000元低于标准，则罚款违法。

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