针对“89年至92年的临时工，退休时算不算工龄”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，原单位已倒闭，人事档案被销毁，您仅能提供当年的工作证复印件，但无工资单或考勤记录佐证，社保部门可能因证据不足驳回工龄认定申请，导致该段时间无法计入退休工龄，影响退休金计算。
2. 政策适用争议风险：部分地区政策规定“临时工转为固定工后才可计算工龄”，若您未转为固定工，社保部门可能依据该政策不认可您的临时工工龄；而您认为应适用“以工资为主要生活来源即算工龄”的规定，双方产生争议，若未及时通过法律途径维权，可能错过救济时机。
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针对“89年至92年的临时工，退休时算不算工龄”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 拖延办理认定手续：部分人认为临时工工龄“肯定不算”而放弃申请，或等到退休前才准备材料，导致原单位档案丢失、证人记忆模糊，增加认定难度。
2. 提交无效证明材料：仅提供同事证言或手写证明，未加盖原单位公章，或提交的工资单为复印件且无原件核对，社保部门可能不认可此类材料的效力。
3. 忽视政策差异：不同地区对临时工工龄认定的政策存在差异，部分人直接套用其他地区标准，未咨询本地社保机构，导致材料准备方向错误。
若您存在上述错误操作，建议及时纠正并补充材料。如需了解如何有效收集证据或应对社保认定争议，可进一步向律师咨询。

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