针对保安工作合同到期少结工资且对方不接电话的情况，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您的合同到期时间为2023年1月1日，少结工资的事实发生在当天，但您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的时效期间，仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供劳动合同，却无法提供工资条、考勤记录或银行转账记录等证据证明实际工资标准及少结金额，用人单位可能会否认少结工资的事实。例如，用人单位声称已足额支付工资，而您无法提供相反证据，仲裁委员会可能无法支持您的诉求，导致您无法追回少结的工资。
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您的问题核心在于判断少结工资及不接电话的行为是否违法，这需要结合具体的法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 您作为保安，在工作合同到期后，用人单位少结工资且不接电话，明显违反了“及时足额支付劳动报酬”的法律义务，属于违法行为。您有权依据该条款向法院申请支付令，或通过劳动仲裁等途径维权。
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针对您提出的保安工作合同到期少结工资且对方不接电话的问题，这一行为是否违法需要结合具体情况判断。
老板少结工资且不接电话属于违法行为，您可通过法律途径维权。
1. 若存在用人单位未按合同约定足额支付工资的情况：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，少结工资已违反该规定。
2. 若存在用人单位故意不接电话、逃避沟通的情况：结合欠薪事实，该行为属于恶意欠薪，进一步加重违法情节。
3. 若存在用人单位无任何合理理由拖欠工资的情况：即使合同到期，用人单位仍需结清所有应付工资，无理由拖欠同样违法。
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针对保安工作合同到期少结工资且对方不接电话的情况，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资：若用人单位确实存在经营困难，如资金链断裂、破产清算等情况，且已与您协商延期支付工资并签订书面协议，那么其少结工资的行为可能不构成恶意欠薪，但仍需按协议约定支付。不过，若用人单位未与您协商，直接少结工资且不接电话，则仍属于违法行为。
2. 双方对工资计算标准存在争议：若劳动合同中对工资计算标准约定不明确，或存在绩效工资、加班工资等需根据实际情况计算的部分，用人单位可能会以计算方式不同为由少结工资。例如，用人单位认为您的加班工资已包含在基本工资中，而您认为应额外支付，这种争议会影响工资的结算金额，需通过举证证明工资计算标准来解决。
3. 您存在未完成工作交接的情况：若您在合同到期后未按规定完成工作交接，用人单位可能会以此为由暂时扣押部分工资。但根据《劳动合同法》第五十条，用人单位不得因未交接工作而克扣工资，仍需足额支付，未交接工作可通过其他途径解决。

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