针对“公司不遵守既定规章制度，是否可以随便处罚、调动员工职位、减少薪资或开除员工”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司规章制度本身不合法：若公司规章制度违反法律规定（如规定员工加班无加班费），即使公司遵守该规章制度，相关处罚、调动等行为仍可能无效。例如，公司依据不合法的规章制度处罚员工，员工可主张处罚无效。2.员工存在严重违规行为：若员工存在严重违反法律或公序良俗的行为（如盗窃公司财物），即使公司不遵守自身规章制度，仍可能合法解除劳动合同。例如，员工盗窃公司财物，公司虽未按规章制度程序处理，但仍可依据法律规定开除员工。3.双方已就变更事项达成口头协议：若员工与公司就调动职位、降薪等事项达成口头协议，且有证据证明（如录音、聊天记录），即使未签订书面协议，公司行为可能被认定为合法。例如，员工口头同意降薪，且公司有录音证明，后续员工主张降薪违法可能不被支持。
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针对“公司不遵守既定规章制度，是否可以随便处罚、调动员工职位、减少薪资或开除员工”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。1.忽视证据收集：部分员工在遇到公司不遵守规章制度的行为时，未及时保留相关证据（如处罚通知、沟通记录等），导致后续维权缺乏依据。2.盲目签署文件：员工在未看清文件内容的情况下，签署了公司提供的处罚、调动或降薪相关文件，可能被视为同意公司行为，丧失维权机会。3.采取过激行为：如罢工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或法律规定而被公司合法开除。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。
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针对您提出的“公司不遵守既定规章制度，是否可以随便处罚、调动员工职位、减少薪资或开除员工”这一问题，核心结论是公司无权随意实施此类行为。公司不遵守既定规章制度时，无权随便处罚、调动员工职位、减少薪资或开除员工。1.若公司未按规章制度规定的程序处罚员工：如未提前告知处罚依据、未给予员工申辩机会，处罚行为可能因程序违法而无效。2.若公司单方面调动员工职位且未与员工协商：调动职位属于变更劳动合同内容，未经协商一致的调动可能被认定为违法变更。3.若公司单方面减少员工薪资：薪资调整需双方协商一致并签订书面协议，单方面降薪可能构成拖欠劳动报酬。4.若公司以不遵守规章制度为由开除员工：开除属于解除劳动合同，需符合法定条件（如员工严重违反规章制度），且公司需举证证明员工存在违规行为及规章制度合法有效。
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针对“公司不遵守既定规章制度，是否可以随便处罚、调动员工职位、减少薪资或开除员工”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。1.公司违法解除劳动合同风险：若公司不遵守规章制度开除员工，员工可要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，公司未按规章制度规定的程序开除员工，员工申请劳动仲裁后，仲裁委可能裁决公司支付赔偿金。2.拖欠劳动报酬风险：公司单方面降薪且未与员工协商，员工可要求公司支付拖欠的工资差额。例如，公司未说明降薪理由且未签订书面协议，员工可通过劳动仲裁要求公司补足薪资差额。

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