针对您“不想调休想要工资可以么”的问题，以下结合具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬，且不得用调休替代；工作日延长工作时间的，支付150%报酬。您若属于法定节假日加班或工作日超时加班，单位无权以调休拒付工资，您可直接主张；若为休息日加班，单位可优先调休，您需与单位协商是否能以工资替代调休。综上，法定节假日和工作日加班时您可直接要工资，休息日加班需看单位是否能安排调休。
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针对您“不想调休想要工资可以么”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 综合计算工时工作制：若您所在岗位经劳动部门批准实行综合计算工时，加班时间按周期累计，超过法定标准的部分支付150%工资，休息日加班可能不单独计算调休或2倍工资，影响您主张工资的方式。
2. 双方书面约定调休：若劳动合同或集体合同明确约定休息日加班优先调休，且您签字确认，单位按约定安排调休时，您拒绝调休要工资可能因违反约定无法得到支持。
3. 紧急情况加班：如单位因自然灾害、事故等紧急情况安排加班，可能不受法定加班时间限制，但仍需按规定支付对应工资（法定节假日仍需3倍工资），此时调休安排可能特殊，需结合实际情况判断。
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关于您提出的“不想调休想要工资可以么”的问题，需结合加班类型及法律规定判断。
能否拒绝调休要工资需区分加班类型：
1. 若为休息日加班：单位可优先安排调休，若无法安排调休，则需支付2倍工资；您可与单位协商选择调休或工资，但单位有权优先决定调休方式。
2. 若为法定节假日加班：单位必须支付3倍工资，不能以调休替代，您有权直接要求工资。
3. 若为工作日延长工作时间：单位需支付
1.5倍工资，不存在调休选项，您可直接主张工资。
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针对您“不想调休想要工资可以么”的问题，以下是可能存在的法律风险点：
1. 诉求被驳回风险：若为休息日加班且单位已依法安排调休，您坚持要工资可能因不符合法律规定被驳回。例如：您在周六加班后单位安排了下周补休，您仍要求支付2倍工资，仲裁或法院可能不支持。
2. 证据不足风险：若无法提供加班事实的证据（如考勤记录、加班通知），即使单位未支付工资，您的诉求也可能因证据链不完整而无法得到支持。例如：您主张法定节假日加班，但无任何书面记录证明加班，单位否认时您将难以维权。

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