针对“在工伤期间，单位没发工资，我能选择离职吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.工伤认定失败风险：若你未及时申请工伤认定，或证据不足（如缺少劳动关系证明、受伤经过说明），可能导致工伤认定失败，此时即使离职，也无法主张停工留薪期工资和工伤赔偿。例如：你在工伤期间因单位未发工资直接离职，未保留与工作相关的受伤证据，后续申请工伤认定时，单位否认你是因工作受伤，社保部门因证据不足未认定工伤，你将无法获得任何工伤待遇；2.经济补偿金主张失败风险：若你离职时未明确以“单位未支付停工留薪期工资”为由解除劳动关系，而是以“个人原因”离职，将无法依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金。例如：你在离职申请上写“个人原因离职”，后续以单位未发工伤工资为由申请仲裁要求经济补偿金，仲裁委可能因离职原因不符合法定情形而驳回请求。
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针对“在工伤期间，单位没发工资，我能选择离职吗”的问题，以下是几点常见的错误操作行为：1.未做工伤认定直接离职：部分员工因单位未发工资冲动离职，未先申请工伤认定，导致后续无法证明工伤事实，难以主张停工留薪期工资和伤残赔偿；2.离职时签署“放弃工伤权益”协议：单位可能以补发工资为条件，要求员工签署放弃工伤赔偿的协议，若员工签署，将丧失主张工伤待遇的权利；3.离职后超过时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若离职后未在1年内就工伤工资、经济补偿金等问题申请仲裁，将丧失胜诉权。如果你担心自己可能存在上述错误操作，或需要了解如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮你分析具体情况并提供解决方案。
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关于“在工伤期间，单位没发工资，我能选择离职吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未支付该工资，已违反上述规定。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。结合你的情况，单位在工伤期间未发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，因此你有权解除劳动合同（即离职）。此外，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的情形，只要你已被认定为工伤，离职不影响你依据该条例主张停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
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针对“在工伤期间，单位没发工资，我能选择离职吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.单位已为你缴纳工伤保险，但社保部门未核准停工留薪期：若你已申请工伤认定，但社保部门尚未确定停工留薪期时长，单位可能以“未明确停工留薪期”为由暂不支付工资。此时离职，需先向社保部门申请确认停工留薪期，再向单位主张欠付工资，否则可能因期限不明确导致维权困难；2.你因自身过错导致工伤（如违反单位安全规定）：若你受伤是因自身故意或重大过失（如醉酒后工作），可能不被认定为工伤，此时单位无需支付停工留薪期工资，你离职也无法主张工伤相关权益；3.单位处于破产清算阶段：若单位在你工伤期间进入破产程序，你离职后主张的停工留薪期工资、经济补偿金将作为破产债权参与分配，可能无法全额受偿，需及时向破产管理人申报债权，优先主张工伤待遇。

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