您的情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款维权，以下是具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 您的押金属于用人单位非法收取，应无条件退还。

同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 您未签劳动合同，若入职超过1个月，可主张双倍工资差额。

此外，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 用人单位拖欠工资的行为违法，您有权要求足额支付。
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以下特殊情况可能影响您的维权结果，需特别注意：
1. 您属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，且工资按小时结算，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以订立口头协议，您无法主张未签劳动合同的双倍工资，但押金和工资仍需足额支付。
2. 用人单位主张“您拒绝签订劳动合同”：若用人单位能提供证据（如书面通知您签合同的邮件、聊天记录），证明是您主动拒绝签订劳动合同，根据法律规定，用人单位无需支付双倍工资，但押金和拖欠的工资仍需退还和支付。
3. 您与用人单位属于“劳务关系”：若您是兼职人员、退休返聘人员，或工作内容具有临时性、独立性（如一次性完成某项任务），双方可能被认定为劳务关系，此时无法通过劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼，适用《民法典》相关规定。
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维权过程中需避免以下常见错误操作，否则可能导致权益受损：
1. 盲目签署“自愿放弃权益”协议：部分用人单位会以“立即支付部分工资”为诱饵，让您签署放弃押金、双倍工资的协议，一旦签署，后续无法再主张相关权益，即使协议显失公平，举证推翻也难度极大。
2. 超过诉讼时效未维权：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如辞职之日），若超过时效，即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请。
3. 采取过激行为维权：如围堵用人单位、辱骂负责人等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，导致您被行政拘留，不仅无法解决问题，还会使自己陷入被动，甚至承担法律责任。

若您不确定自己的操作是否合法，或已出现上述错误行为，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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针对您没签劳动合同辞职后押金不退、工资不给的问题，您可以通过法律途径维权。

不同情况的处理方式如下：
1. 若您能证明存在事实劳动关系（如工资流水、工作证等）：
- 可要求用人单位支付拖欠的工资，退还非法收取的押金，同时主张未签劳动合同的双倍工资（入职超过1个月未满1年）。
2. 若您无法证明事实劳动关系：
- 需先收集证据证明双方存在用工关系，再通过劳动仲裁或诉讼维权。
3. 若用人单位以您“自动离职”为由拒付工资：
- 只要您已完成工作交接，用人单位仍需支付工资，该理由不成立。

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