关于“没干满一个月跑路会发工资吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论劳动者工作时长是否满一个月，只要提供了劳动，用人单位就应支付对应工资，“没干满一个月跑路”不能成为克扣工资的理由。

《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”“跑路”属于解除劳动关系的行为，用人单位需在解除时结清实际工作期间的工资。

综上，即使没干满一个月跑路，用人单位也需支付劳动者实际工作天数的工资。
关于“没干满一个月跑路会发工资吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论劳动者工作时长是否满一个月，只要提供了劳动，用人单位就应支付对应工资，“没干满一个月跑路”不能成为克扣工资的理由。

《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”“跑路”属于解除劳动关系的行为，用人单位需在解除时结清实际工作期间的工资。

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针对“没干满一个月跑路会发工资吗”这一问题，答案是用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资。

以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）后“跑路”：用人单位需按实际工作天数结算工资，不得克扣。
2. 若劳动者未提前通知直接“跑路”：用人单位仍需支付实际工作工资，但可就劳动者未提前通知造成的损失（如岗位空缺导致的经营损失）向劳动者追偿。
3. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错：劳动者可立即解除劳动合同并“跑路”，用人单位需足额支付工资，还可能需支付经济补偿。
针对“没干满一个月跑路会发工资吗”这一问题，答案是用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资。

以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）后“跑路”：用人单位需按实际工作天数结算工资，不得克扣。
2. 若劳动者未提前通知直接“跑路”：用人单位仍需支付实际工作工资，但可就劳动者未提前通知造成的损失（如岗位空缺导致的经营损失）向劳动者追偿。
3. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错：劳动者可立即解除劳动合同并“跑路”，用人单位需足额支付工资，还可能需支付经济补偿。
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针对“没干满一个月跑路会发工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点：

1. 用人单位以“未提前通知”为由克扣工资：例如，劳动者没干满一个月且未提前通知直接跑路，用人单位可能以其未履行通知义务为由，克扣部分工资。此时劳动者需证明用人单位的克扣行为无法律依据，若证据不足可能无法全额追回工资。
2. 劳动者因“跑路”给用人单位造成损失被索赔：例如，劳动者是关键岗位员工，没干满一个月跑路导致用人单位项目延期，产生经济损失，用人单位可能向劳动者索赔。若用人单位能证明损失与劳动者的“跑路”有直接因果关系，劳动者可能需承担赔偿责任。
针对“没干满一个月跑路会发工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点：

1. 用人单位以“未提前通知”为由克扣工资：例如，劳动者没干满一个月且未提前通知直接跑路，用人单位可能以其未履行通知义务为由，克扣部分工资。此时劳动者需证明用人单位的克扣行为无法律依据，若证据不足可能无法全额追回工资。
2. 劳动者因“跑路”给用人单位造成损失被索赔：例如，劳动者是关键岗位员工，没干满一个月跑路导致用人单位项目延期，产生经济损失，用人单位可能向劳动者索赔。若用人单位能证明损失与劳动者的“跑路”有直接因果关系，劳动者可能需承担赔偿责任。
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针对“没干满一个月跑路会发工资吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：

1. 用人单位与劳动者另有合法约定：若劳动合同中明确约定“未干满一个月跑路不支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除劳动者的基本劳动报酬权），则用人单位可能按约定执行。但需注意，此类约定若明显不公（如工作29天仍不支付工资），可能被认定为无效。
2. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者没干满一个月跑路前，存在严重违反用人单位规章制度的行为（如盗窃公司财物、泄露商业秘密），用人单位可依法解除劳动合同，并可能扣除因违纪造成的损失，但仍需支付扣除损失后的剩余工资。
3. 用人单位因破产等原因无法支付：若劳动者没干满一个月跑路时，用人单位已进入破产程序，工资将作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额支付。
针对“没干满一个月跑路会发工资吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：

1. 用人单位与劳动者另有合法约定：若劳动合同中明确约定“未干满一个月跑路不支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除劳动者的基本劳动报酬权），则用人单位可能按约定执行。但需注意，此类约定若明显不公（如工作29天仍不支付工资），可能被认定为无效。
2. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者没干满一个月跑路前，存在严重违反用人单位规章制度的行为（如盗窃公司财物、泄露商业秘密），用人单位可依法解除劳动合同，并可能扣除因违纪造成的损失，但仍需支付扣除损失后的剩余工资。
3. 用人单位因破产等原因无法支付：若劳动者没干满一个月跑路时，用人单位已进入破产程序，工资将作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额支付。

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