关于乡镇政府能否罢免您村委主任职务，答案是否定的。村委主任罢免权归村民会议或村民代表会议，乡镇政府无权直接操作。1.若有村民或代表依法提出罢免：本村五分之一以上有选举权村民或三分之一以上村民代表联名，可提罢免要求并说明理由，被罢免者有权申辩。2.若经村民会议罢免：需登记选民过半数投票，且投票者过半数通过，结果才合法。
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乡镇政府罢免您村委主任职务，可能面临以下法律风险：1.侵犯村民自治权：《中华人民共和国村民委员会组织法》明确，村委主任由村民选举产生，罢免需经村民会议代表会议决定。若乡镇政府未经法定程序直接罢免，涉嫌侵犯村民自治权（如某乡镇因工作分歧直接发文罢免，即违法）。2.行政行为违法：乡镇政府无直接罢免权，其单方面罢免行为缺乏法律依据，属于违法行政。您可通过行政诉讼主张该行为无效。
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乡镇政府能否罢免村委主任，法律有明确规定。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》（2018年修正版）第十六条：“本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上村民代表联名，可提出罢免要求并说明理由；被罢免者有权申辩。罢免需登记选民过半数投票，且投票者过半数通过。”综上，罢免权在村民会议代表会议，需满足法定联名人数和投票比例，乡镇政府非罢免主体，其直接罢免行为违法。
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面对乡镇政府罢免村委主任职务的情况，需避免以下错误操作：1.消极忍受：认为无法对抗而不作为，会导致合法权益受损，影响村务管理。2.过激维权：通过吵闹、聚集等方式，可能违反治安管理规定并承担法律责任。3.忽视证据：未收集联名名单、罢免理由、政府文件等关键证据，维权时缺乏依据。若您不确定如何应对，可咨询我为您解答，并根据具体情况制定维权策略，避免错误操作造成损失。

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