临时工享受最低工资标准有明确法律依据，其工资执行标准不低于当地最低工资标准。具体分情况说明：
- 与用人单位签订劳动合同的，合同约定工资不得低于当地最低工资标准。即便双方协商一致约定更低工资，该约定因违法强制性规定而无效。
- 非全日制用工的，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日，工资总额折算后也应不低于当地最低工资标准。
- 实际工作时间超法定标准的，除支付最低工资外，还需依法支付加班工资，且加班工资不计入最低工资范畴。
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临时工工资若低于最低工资标准，将面临法律风险，具体结合实例说明：
1. 用人单位以“临时工不适用最低工资标准”拒付差额：如某餐饮企业临时工月约定工资1500元，当地月最低工资2000元，企业以“临时工不算正式员工”为由拒付差额。
2. 因证据不足维权困难：临时工未签合同、未保留工资条/考勤记录等，若用人单位否认工资低于标准，将因无法举证而难以维权。例如某个体工商户临时用工，工资现金支付无书面记录，事后否认支付低于标准，临时工维权受阻。
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临时工遇工资低于最低工资标准时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、完整工资条、考勤记录等关键证据，仅依赖口头约定或简单转账记录，导致维权时证据不足。
2. 拖延维权时间：发现工资低于标准后未及时行动，超一年仲裁时效后，将丧失通过法律途径强制用人单位支付差额的权利。
3. 轻信用人单位口头承诺：如用人单位以“下个月补上”“年底统一结算”等口头承诺拖延支付，临时工若不采取实际维权措施，工资差额将长期无法补足。
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临时工享受最低工资标准的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”临时工作为劳动者，与用人单位形成劳动关系（含事实劳动关系），无论是否签订书面合同，均需按此规定支付不低于当地最低工资标准的工资。“劳动者”范围包含所有劳动关系人员，临时工属于其中，因此用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，这是法律强制性要求，无例外情形。

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