雇员受伤时，打电话的两人责任认定可能受特殊情况影响：1.完全不知情：若能提供充分证据（如聊天记录显示对违法性毫不知情，或有证人证明被欺骗），即使电话内容违法致雇员受伤，也可能不担责。2.内容合法：通话为正常工作安排或信息告知等合法行为，与雇员受伤无违法关联，无论雇员因何受伤，均无需担责。3.紧急避险等正当理由：如为避免雇员更严重伤害而情急打电话，即使通话不规范，因存在紧急避险等正当理由，可能减轻或免除责任。
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雇员受伤时，打电话的两人可能面临法律风险，举例如下：1.共犯认定风险：若电话内容涉及违法（如教唆伤害雇员）且两人知情，可能被认定为共犯。例如，甲、乙明确教唆丙殴打雇员丁，此时甲、乙有共犯风险。2.证据链风险：因无法证明对违法性不知情（如无通话聊天记录佐证，对方却有证明其知情的证据），可能被认定为共犯，需承担责任。
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雇员受伤时，打电话的两人是否担责需从法律依据分析：根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪”。判断关键：电话内容是否违法、是否存在共同故意。若两人传递违法指令信息，明知违法且有伤害雇员的故意，符合共同犯罪要件，需担责；反之（内容合法或不知情、无共同故意），则不构成共同犯罪，无需担责。
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雇员受伤时，打电话的两人责任需结合具体情况判断：-若电话内容违法（如诈骗、威胁），且帮助者明知应知违法（如协助传递诈骗指令），可能因共犯承担刑事责任。-若完全不知情且仅为无违法意图的正常通话，或电话内容为合法工作沟通，均无需担责。

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