离职时年假未休完，单位应支付未休年假工资。具体分以下情况：1.员工离职仍有未休年假且单位未安排补休：单位需按员工日工资300%支付报酬（含正常工作期间工资）。2.员工因个人原因书面申请不休年假：单位仅支付正常工作期间工资，无需额外补偿。3.双方另有合法约定（如约定其他补偿方式）：在不违反法律强制性规定前提下，按约定执行。
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离职未休年假的处理，需注意以下特殊情形：1.双方另有约定：若劳动合同或书面形式明确未休年假处理方式（如折算奖金），且不低于法定300%日工资标准，按约定执行，员工无法再主张法定补偿。2.员工书面申请不休：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工因个人原因书面申请不休年假，单位仅支付正常工资，无额外补偿。3.跨年度安排年假：《职工带薪年休假条例》允许单位因工作需要跨1个年度安排休假。若员工离职时上年度年假跨至本年度且未休，单位可能主张已安排跨年度休假，影响未休天数计算。
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离职未休年假工资的法律依据为《职工带薪年休假条例》。该条例第五条规定：“单位因工作需要不能安排休假，经职工同意后，应按日工资300%支付未休年假报酬。”辞职时劳动关系终止，单位无法再统筹安排休假，属于“确因工作需要不能安排”情形（除非员工书面申请不休），应按此标准支付报酬以保障权益。
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离职未休年假可能面临两大法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如员工2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，可能因超期无法维权。2.证据链风险：缺乏休假记录或工资条可能无法证明未休假天数及工资标准。例如员工主张5天未休年假但无法提供考勤或休假记录，工资条丢失导致日工资标准无法确定，仲裁可能因证据不足不予支持。

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