工伤1000元医疗费的报销额度，取决于是否完成工伤认定及费用是否在报销范围内。若已完成工伤认定，且费用符合工伤保险目录，1000元医疗费用通常可全额报销。具体情形如下：
1. 已完成工伤认定且费用在工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准内的，工伤保险基金全额支付1000元。
2. 用人单位未为职工缴纳工伤保险的，该1000元由用人单位承担。
3. 未进行工伤认定或费用不在报销目录内的，费用可能无法报销，需职工自行承担。
4. 治疗涉及非工伤疾病的，相关费用不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险或自费处理。
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工伤1000元医疗费可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定逾期风险：若未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，可能无法认定为工伤，导致1000元医疗费无法报销。例如，某职工延误3个月申请，最终被社保部门拒受理。
2. 医疗费用不合规风险：若1000元费用包含非工伤目录内的药品或治疗项目（如美容性治疗、自购药品），将无法报销。例如，某职工使用进口自费药，被社保机构拒付。
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工伤1000元医疗费的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：职工无法通过工伤保险基金报销1000元，但可依法要求用人单位承担赔偿责任。
2. 医疗费用超出工伤保险目录范围：如使用不在工伤保险药品目录内的药品或治疗项目，该部分费用不能报销，由职工或用人单位承担。
3. 未在协议医疗机构就医：若职工未在签订服务协议的医疗机构治疗（紧急情况除外），可能影响费用报销，导致1000元无法全额或部分报销。
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工伤1000元医疗费的报销问题，需依据《工伤保险条例》第三十条处理。根据该条例，职工因工作受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇；治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，可从工伤保险基金支付。因此，若1000元医疗费在上述目录范围内且已完成工伤认定，可全额报销。若用人单位未依法参保，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇，包括1000元医疗费。若未完成工伤认定或费用不在目录内，则无法报销，需职工自行承担。综上，1000元医疗费能否报销，关键在于是否完成工伤认定及费用是否合规。

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