员工因损坏产品离职的赔偿问题，需结合劳动合同、公司规定及员工过错程度综合判定。具体赔偿分析如下：
1. 若员工严重失职致产品损坏，且公司规章制度明确该情形下的赔偿标准，同时公司能提供产品损坏证据及客观的损失评估报告，员工可能需按规定赔偿公司经济损失。
2. 若员工因过失损坏产品但未达严重失职程度，且公司规章制度对该类过失行为的赔偿有明确合理规定，员工可能需承担部分赔偿责任，具体金额依损失情况及规定确定。
3. 若公司无明确规章制度，或规章制度未公示告知员工，即便员工损坏产品，公司要求赔偿也可能不被支持。

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