您询问的“被工厂开除两天前旷工有工资吗”这一问题，核心是工资结算的截止节点。下面为您分情况详细说明：
被工厂开除两天前旷工，正常工作期间的工资应结算至旷工前最后一个工作日，旷工期间无工资。
1. 若您在旷工前存在正常出勤的工作日：工厂需按劳动合同约定的工资标准，支付该部分正常工作时间的工资，不得无故克扣。
2. 若您两天前的旷工行为属于连续旷工且无正常出勤：工厂仅需支付旷工前最后一次正常工作的工资，旷工期间无需支付工资。
3. 若工厂未明确旷工处理制度或未公示：即使存在旷工，工厂仍需举证旷工事实及制度依据，否则可能需按实际出勤结算工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工资应结算至旷工前最后一个工作日”的直接回复，可依据《劳动合同法》及相关规定进行法律适用分析：
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合您的情况，若工厂因您两天前的旷工行为依据合法制度开除您，劳动关系解除时，工资应结算至旷工前最后一个正常工作日。旷工期间您未提供劳动，工厂无需支付该期间工资，但正常工作期间的劳动报酬受法律保护，工厂需足额支付，不得因开除而克扣正常出勤工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被工厂开除且涉及旷工工资的问题，可能存在以下法律风险：
1. 工资结算不足风险：例如，工厂以您旷工为由，不仅不支付旷工期间工资，还克扣您旷工前正常工作的工资。如您正常工作10天，工厂仅支付5天工资，您需通过法律途径主张差额，但需承担举证责任。
2. 开除程序违法的反向风险：若工厂未将旷工制度公示或未告知您，仅因两天前的旷工开除您，属于违法解除劳动合同。此时您除了主张工资，还可要求工厂支付赔偿金，但需举证工厂制度未公示或开除程序违规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在处理被工厂开除且涉及旷工工资的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝沟通直接离职：部分员工因被开除情绪激动，直接离开工厂未主张工资，导致后续维权缺乏协商记录，增加举证难度。
2. 未保留关键证据：忽略保存考勤记录、劳动合同等材料，工厂可能否认您的正常出勤事实，使您的工资主张无据可依。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被开除后1年内未主张工资，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

上一篇：微信转账对方已收能追回吗

下一篇：暂无