您询问的“被公司不叫来上班是否违法”需结合具体情况判断，以下为您分析不同场景下的合法性。
被公司不安排上班可能违法，具体需看是否符合法定或约定条件。
1. 若公司未与员工协商一致、无正当理由不安排上班，且未按约定支付劳动报酬或生活费：这种情况可能违反《劳动合同法》关于用人单位提供劳动条件的义务，员工有权要求公司恢复工作或支付相应补偿。
2. 若公司因经营困难、停工停产等合法原因，与员工协商一致后暂停工作：公司需按规定支付生活费（如不低于当地最低工资标准的80%），此时不安排上班不违法。
3. 若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司依法停工待岗：需有明确的制度依据和事实证据，否则可能构成违法。
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针对您提出的“被公司不叫来上班是否违法”，我们结合相关法律规定为您分析其法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。若公司无正当理由不安排您上班，属于未提供劳动条件的情形，违反该条款。
同时，《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若公司未按此规定支付工资或生活费，同样违法。
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针对“被公司不叫来上班”的情况，以下是常见的错误操作行为，需您注意避免。
1. 消极等待不采取行动：部分员工认为公司会主动解决问题，长期不上班也不与公司沟通，导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失维权机会。
2. 未保留关键证据：如未保存公司不安排上班的通知、工资发放记录、沟通记录等，后续维权时因证据不足无法证明公司违法。
3. 擅自离职或旷工：部分员工因不满公司行为自行离职或旷工，反而被公司以违反规章制度为由解雇，无法获得经济补偿。
若您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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针对“被公司不叫来上班”的情况，以下是可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 公司因不可抗力或经营困难暂停生产：例如，公司因疫情、自然灾害等不可抗力因素停工，或因经营不善进入破产重整程序，暂时无法安排员工上班。此时公司需与员工协商一致，并按规定支付生活费，若协商不成，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度（如泄露商业秘密、严重失职）被公司停工待岗，公司需有明确的制度依据和事实证据。例如，员工多次旷工被公司书面警告后，公司安排其停工反思，此时不安排上班不违法。
3. 劳动合同约定了待岗条款：若劳动合同中明确约定公司可根据经营情况安排员工待岗，并支付相应待遇，且该条款不违反法律法规，则公司按约定安排待岗不违法。但需注意待岗条款不得显失公平，如长期待岗且无工资保障。

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