针对“未签劳动合同工作六天被辞退有补偿吗”的问题，需注意以下法律风险点
1. 事实劳动关系无法证明的风险：
- 例如：您仅工作6天，未留存考勤、工作记录，也无同事愿意作证，用人单位否认您曾入职，此时您无法证明劳动关系存在，仲裁或诉讼会直接败诉，无法获得任何补偿。
2. 赔偿金计算基数举证不能的风险：
- 例如：您与单位口头约定日薪200元（月工资约4600元），但未留存工资约定的证据，用人单位主张您日薪100元，仲裁委可能因您无法举证约定工资，按当地最低工资标准计算赔偿金（如某地最低工资2000元/月，则赔偿金仅2000元，远低于实际应得）。
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针对“未签劳动合同工作六天被辞退有补偿吗”的直接回复，需结合《劳动合同法》具体条款分析法律依据
未签劳动合同工作六天被辞退的补偿问题，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条、第三十九条、第四十八条。

1. 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 但您工作仅6天，未超过一个月，故双倍工资主张不成立。
2. 第三十九条：若用人单位因您“试用期不符合录用条件”“严重违纪”等法定理由辞退，属合法解除，无需补偿。
3. 第四十八条：若用人单位无合法理由辞退，您可要求“继续履行”或“赔偿金”。结合第四十七条（经济补偿按工作年限，不满6个月支付0.5个月工资）及第八十七条（赔偿金为经济补偿的2倍），您可主张0.5×2=1个月工资的赔偿金，但需先证明事实劳动关系存在。

结论：若辞退违法且能证明劳动关系，可获1个月工资赔偿金；若辞退合法或无法证明劳动关系，则无补偿。
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关于“未签劳动合同工作六天被辞退有补偿吗”的问题，实践中常存在以下错误操作，需特别避免
1. 未及时收集证据就与单位争吵：
- 部分劳动者被辞退后直接与单位对峙，却未提前保存考勤、工作记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系，直接丧失主张补偿的基础。
2. 主动签署“自愿离职申请”或“放弃补偿承诺书”：
- 用人单位可能以“结算工资”为诱饵，让劳动者签署此类文件，一旦签署，即使后续发现辞退违法，也因书面承诺无法再主张补偿。
3. 超过仲裁时效才维权：
- 劳动争议仲裁时效为1年，若您被辞退后拖延超过1年才申请仲裁，即使证据充分，也会因时效经过丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不知如何弥补，建议尽快咨询律师，评估是否有挽回权益的可能。
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关于您“未签劳动合同工作六天被辞退有补偿吗”的提问，核心取决于劳动关系性质与辞退合法性，以下分情况说明
未签劳动合同工作六天被辞退，是否有补偿需结合辞退理由及劳动关系状态判断。

1. 若用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退：
- 即使未签合同，用人单位无需支付补偿，因辞退属合法解除事实劳动关系。
2. 若用人单位无合法理由（如仅因“不需要临时工”等主观原因）辞退：
- 您可主张违法解除赔偿金（相当于1个月工资，因工作不满6个月按0.5个月工资的2倍计算），但需先证明事实劳动关系存在。
3. 若您因个人原因主动离职：
- 无论是否签合同，均无法要求补偿。

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