面对公司加班要求，员工需规避以下常见错误：
1. 消极怠工或擅自离岗：部分员工不满加班安排，采取旷工、低效工作等方式抵抗。这可能违反公司制度，公司有权依劳动合同及规章处罚，甚至解除劳动关系，损害员工权益。
2. 未保留证据直接拒绝：员工有权拒绝违法加班，但未收集加班通知、考勤记录等证据直接拒绝，若公司否认安排或反称员工不服从，员工难以举证维权。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害起算。若明知公司长期违法加班且未支付加班费，却拖延至一年后才仲裁，可能因时效届满无法获支持。
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判断公司要求员工加班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若公司未履行协商程序，或协商后加班时间超法定上限（如每日强制加班4小时，远超“特殊原因每日不超过3小时”），均属违法。员工有权拒绝并依法维权。
结论：公司加班需满足协商一致和时间限制，否则员工可拒绝并主张权利。
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面对公司加班要求，员工可通过协商、投诉或仲裁应对，具体分情况处理：
1. 公司未与工会和员工协商直接要求加班：员工有权拒绝。法律规定加班需用人单位与工会及劳动者协商一致，未经协商的强制加班不合法。
2. 公司因生产经营需要且已协商，但加班时间超法定上限（每日超1小时/特殊原因超3小时，或每月超36小时）：员工可提出异议并要求调整。超出法定部分员工有权拒绝执行。
3. 公司安排加班后未按规定支付加班费：员工可要求补发。不同加班情形（工作日、休息日、法定假日）对应不同工资报酬标准，公司需依法足额支付。
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公司要求员工加班存在以下法律风险点，需员工警惕：
1. 加班费支付不足或拖欠：例如，公司在法定节假日加班后，仅按正常工资支付，未按《劳动法》第四十四条规定支付不低于工资百分之三百的报酬。员工虽付出额外劳动却未获合法报酬，需通过仲裁或诉讼追讨，耗时耗力。
2. 过度加班导致健康损害：如公司长期要求员工每日加班4小时，每月超36小时法定上限，员工因长期超负荷工作患上职业病或健康问题。员工需证明健康损害与过度加班存在直接因果关系，举证难度较大。

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