试用期请假被辞退，可能面临以下法律风险，需格外注意：
1. 单位拒赔且举证不能：如单位称你不符合录用条件，却未提供书面录用标准或具体评价依据，你主张赔偿会很困难。
2. 经济补偿权可能丧失：若未在法定时效内申请仲裁，或未保留解除劳动合同通知书等关键证据，可能无法获得经济补偿。

因此，试用期被辞退时，务必保存相关证据，及时判断单位解除理由是否合法，以免权益受损。
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试用期请假被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位无法证明你不符合录用条件：若单位未在劳动合同或员工手册中明确录用条件，或未向你说明，其辞退可能违法，需支付经济补偿。
2. 你因工受伤或患病：试用期内你若因工受伤或处于医疗期，单位不得辞退你，否则构成违法解除，需承担法律责任。
3. 请假已获批准：若你的请假已通过公司流程批准，单位不能以此为由辞退你，否则可能违法解除劳动合同。

这些特殊情况会直接影响你能否获得经济补偿或赔偿。建议处理时充分考虑上述因素，并寻求专业法律支持。
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处理试用期请假被辞退问题时，以下常见错误操作会影响维权效果：
1. 未保留关键证据：部分劳动者被辞退后未保存劳动合同、录用条件说明、解除通知等重要文件，导致维权缺乏证据。
2. 轻信口头承诺：有些劳动者轻信单位口头承诺会支付补偿或重新录用，既未签书面协议也未采取法律手段，最终权益受损。
3. 未在法定时效内申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超过期限申请可能丧失胜诉权，影响经济补偿的获得。

若你已遭遇试用期被辞退，建议尽快联系我，我会帮你评估案件并采取有效措施维护权益。
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试用期请假被辞退是否合法，取决于单位辞退理由是否符合法定条件。若单位在试用期辞退你，无合法理由的，你有权要求经济补偿。
1. 单位能证明你不符合录用条件，辞退合法，无需支付经济补偿。
2. 单位无法提供你不符合录用条件的有效证据，辞退可能违法，你可要求经济补偿。
3. 你请假符合公司制度且未违反劳动合同约定，单位以此辞退可能构成违法解除。
4. 你试用期内因工受伤，单位不得辞退，否则属严重违法。
5. 单位与你协商一致解除劳动合同，可依法支付经济补偿后解除。
6. 你主动辞职且单位无违法情形，单位无需支付经济补偿。

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