公司拖欠工资时，劳动者需关注以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁申请时效为1年，自权益受损之日起算。例如，2023年1月发现2022年12月欠薪，2024年2月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过仲裁追讨。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能不被支持。如仅口头陈述而无书面证据或公司否认，仲裁/法院可能因证据不足不予支持。
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公司拖欠工资，劳动者申请补偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）：“用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。” 公司拖欠工资符合该条款，劳动者可主张支付欠薪，若行政部门责令后仍逾期，还可要求加付赔偿金。
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公司拖欠工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **过激维权**：通过堵门、拉横幅等干扰经营，可能违反治安管理甚至构成犯罪，反害自身，不利于问题解决。
2. **忽视时效**：劳动仲裁时效为1年，逾期申请可能因时效已过丧失胜诉权。
3. **证据不足**：未及时收集劳动合同、工资记录等关键证据，导致维权时无法证明事实，影响效果。
建议您遇到欠薪问题时，可咨询我为您提供解答，在专业指导下通过合法途径解决。
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公司拖欠工资，以下特殊情形可能影响处理：
1. **协商延期支付**：若公司因经营困难（如资金链断裂）与劳动者协商延期支付且协议合法，劳动者应按约定等待，到期未付再依法维权。
2. **公司故意不签劳动合同**：根据法律，用人单位超1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。若劳动者能证明公司故意不签，除追讨欠薪外，还可主张未签合同的双倍工资差额，需提供更多证据证明公司故意违约，处理程序和证据要求相应增加。

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