开网约车合同期未到乙方生病的赔偿问题需结合劳动合同法及合同约定综合判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若乙方处于法定医疗期内，网约车平台（用人单位）不得单方解除合同，需按约定支付病假工资或生活费，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
2. 若医疗期满后乙方仍无法从事原网约车工作，也不能从事平台另行安排的工作，平台可解除合同，但需支付经济补偿；
3. 若合同中约定了生病相关的特殊赔偿条款（如医疗补助），且条款合法，则按约定执行。
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开网约车合同期未到乙方生病可能面临以下2点法律风险：
1. 医疗期认定风险：若乙方未按规定提交连续的病假证明，平台可能不认可医疗期，例如乙方仅提交1天病假条却连续休息10天，平台可能以“未履行请假手续”为由拒绝支付病假工资；
2. 经济补偿计算基数争议风险：网约车司机的工资常包含提成，若平台仅以基本工资作为经济补偿基数（而非解除前12个月平均工资），乙方可能少拿数千元补偿。
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开网约车合同期未到乙方生病的处理，存在以下2种特殊情况：
1. 乙方属于“非全日制用工”：若网约车合同约定为非全日制用工（如每日工作不超过4小时），平台可随时终止用工，无需支付经济补偿，仅需支付实际工作时间的工资，生病期间无病假工资；
2. 乙方生病属“工伤”：若乙方在开网约车时因交通事故等工作原因生病（如因长时间驾驶引发突发性疾病），经工伤认定后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资，平台不得解除合同，否则需支付工伤赔偿及违法解除赔偿金。
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开网约车合同期未到乙方生病时，需避免以下2种常见错误操作：
1. 未履行病假申请流程直接停工：部分乙方生病后未向平台提交正规病假证明，直接停止接单，平台可能以“旷工”为由解除合同，导致无法主张医疗期权益；
2. 盲目签订和解协议：平台可能趁乙方生病急需用钱时，提出低于法定标准的赔偿方案，乙方若未核实法律规定便签字，可能丧失获得足额经济补偿的权利。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，让律师帮您挽回损失。

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