关于离职申请不到30天离开是否扣工资，我们可依据相关法律规定分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，用人单位原则上无权克扣工资。但《工资支付暂行规定》第十六条规定，若员工因个人原因给单位造成经济损失，且劳动合同有约定，单位可从其工资中扣除赔偿，不过每月扣除部分不得超当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工离职未造成经济损失，公司扣工资则违反《劳动法》第五十条，属于无故克扣。
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离职申请不到30天离开是否扣工资，还存在特殊情况： 1. 公司同意员工无需提前30天离职。若双方协商一致，公司明确同意员工可提前离职，此时公司一般不应扣工资，因为双方已就离职时间达成新约定，原提前30天通知义务因公司同意而免除。 2. 员工因雇主过错提前离职。若员工能证明提前离职是因雇主过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等），可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除合同，无需提前30天通知，公司不得扣工资，员工还可要求经济补偿。 3. 员工处于试用期。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3天通知即可离职，公司若以未提前30天为由扣工资，属于错误行为。
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离职申请不到30天离开是否扣工资，需看具体情况，并非必然。若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定或规定了未提前30天通知离职的扣款条款，且条款不违反法律强制性规定（如扣款比例未超当月工资20%），公司可能依约定扣除工资。若公司无明确急辞扣款规定，或规定虽有但未通过民主程序制定并公示，公司扣工资则缺乏依据。若员工未提前30天离职给公司造成实际经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，扣除部分每月不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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离职申请不到30天离开，可能面临以下法律风险： 1. 违法扣款风险。若公司无合法依据（如无合同约定、无有效规章制度规定且员工未造成实际损失）却克扣工资，即构成违法扣款。例如，员工因突发疾病紧急离职，公司以未提前30天为由扣除其当月工资30%，该行为违法，员工有权要求返还。 2. 赔偿经济损失风险。若员工未提前30天离职给公司造成实际经济损失，公司有权要求赔偿。比如，员工负责重要项目，在关键阶段未提前30天离职且未做好工作交接，导致项目延期并使公司向客户支付违约金，该员工需赔偿此违约金损失。

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