您咨询的“工伤开病假条算停工留薪吗”需结合工伤认定及停工留薪期规则判断，以下为不同情形的具体说明：
工伤开病假条是否算停工留薪，核心取决于是否已被认定为工伤且处于法定停工留薪期内。
1. 若已被劳动行政部门认定为工伤，且病假条是因工伤治疗需暂停工作开具的医疗证明：此时病假条对应的休息期间属于停工留薪期，单位应按原工资福利待遇支付，不得按病假扣减。
2. 若尚未完成工伤认定，仅以普通病假条申请休息：此时不能直接按停工留薪期处理，需先申请工伤认定，待认定结果出具后再确定是否适用停工留薪规则。
3. 若病假条对应的休息是因非工伤疾病（如工伤治疗期间引发的其他疾病）：此时不属于停工留薪期，应按普通病假规则处理。
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以下特殊情况会影响“工伤开病假条算停工留薪吗”的处理结果：
1. 用人单位未及时申请工伤认定：若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内直接申请。但在此期间（单位未申请、职工未申请的空白期），即使有工伤病假条，单位可能暂按病假支付，需待职工申请认定后，再要求单位补发停工留薪期工资差额。
2. 停工留薪期满后仍需治疗：若工伤病假条超过12个月（法定一般期限），需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，否则超过部分单位可停发原工资，按病假处理。例如：职工工伤治疗需15个月，未申请延长确认，第13-15个月单位按病假发工资，职工需补申请延长后才能主张该期间的原工资差额。
3. 病假条非工伤治疗机构开具：若工伤病假条是未签订服务协议的医疗机构开具（紧急情况除外），社保部门可能不认可该期间为工伤医疗期，单位可抗辩不按停工留薪处理，需职工更换协议医疗机构重新开具证明。
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针对“工伤开病假条算停工留薪吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的明确规定进行法律适用分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条（现行有效）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
您的问题中，若已被认定为工伤，且病假条是医疗机构针对工伤治疗开具的“暂停工作接受医疗”的证明，则该期间属于“因工伤需暂停工作接受医疗”的情形，完全符合上述法条中停工留薪期的适用条件。此时单位应按原工资标准支付，不得按病假扣减。若未认定工伤或病假条与工伤无关，则不适用该条款，不能按停工留薪处理。结论：工伤认定+工伤医疗所需的病假条，才对应停工留薪期。
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针对“工伤开病假条算停工留薪吗”，实践中常见以下错误操作，可能导致权益受损：
1. 未申请工伤认定直接凭病假条要停工留薪工资：部分职工误以为有工伤病假条就能算停工留薪，未及时申请工伤认定，导致单位以“无工伤证明”为由拒付原工资，甚至超过1年时效无法申请认定，彻底失去权益。
2. 接受单位按病假标准支付停工留薪期工资：部分单位为降低成本，将工伤病假条按普通病假处理（如只发基本工资），职工未提出异议，导致经济损失，后续维权需额外举证单位违法。
3. 随意放弃停工留薪期延长申请：若工伤治疗超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但职工未及时申请，导致超过12个月后单位停发原工资。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步咨询律师制定补救方案。

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