针对停工留薪期结束后公司不安排上班的问题，员工是可以依法维护自身权益的。停工留薪期结束后公司不安排上班，员工可依法维权。1.如果或若存在公司无正当理由不安排上班的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当安排员工回到原岗位或相应岗位工作，此行为属于违法，员工有权要求公司安排工作并支付相应工资。2.如果或若存在公司有正当理由不安排上班的情况：如岗位已被撤销或公司经营困难等，需结合具体情况判断公司行为是否合法，员工可与公司协商变更劳动合同等事宜。
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在处理停工留薪期结束后公司不安排上班的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.岗位已被撤销：如果公司因经营调整等原因，在员工停工留薪期结束后原岗位已被撤销，且无法安排员工到其他合适岗位，这种情况下公司的行为可能不构成违法，但公司需要与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同并支付相应经济补偿。2.员工身体状况未完全恢复：若员工停工留薪期结束后，身体状况仍未完全恢复，无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司可以根据相关规定与员工协商处理，如安排病假等，此时公司不立即安排上班可能具有一定合理性。3.公司经营困难：如果公司因经营严重困难，暂时无法安排员工上班，公司应与员工协商解决，如停工待岗并支付基本生活费等，这种情况下公司的行为需符合相关劳动法规的规定。
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停工留薪期结束后公司不安排上班，员工可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工在停工留薪期结束后公司不安排上班的情况下，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。例如，员工停工留薪期2023年1月结束，公司一直不安排上班，员工直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效。2.经济损失风险：公司不安排上班期间，员工可能会面临工资损失、福利损失等。比如，公司不安排上班且不支付工资，员工在这段时间就会没有收入来源，造成经济上的困难。
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对于停工留薪期结束后公司不安排上班员工可依法维权这一结论，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动岗位。停工留薪期是劳动者因工伤等原因需要暂停工作接受治疗的期间，期满后，劳动者有权回到原工作岗位或由用人单位安排适当工作。若公司无正当理由拒不安排上班，违反了劳动合同法中用人单位应履行的提供劳动岗位的义务，属于违法行为。因此，在停工留薪期结束后公司不安排上班且无正当理由的情况下，员工的维权主张是符合法律规定的。

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