针对公司要求您缴纳社保应缴纳部分的问题，我们结合相关法律依据为您分析其违法性：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
本案中，公司作为用人单位，有义务自行承担社保的单位应缴部分，仅有权代扣代缴您个人应缴的部分。若公司要求您缴纳单位应缴的社保费用，明显违反上述法律规定，属于违法行为。您有权通过劳动仲裁或投诉要求公司返还多扣的款项，并责令公司补缴其应承担的社保部分。
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针对公司要求您缴纳社保应缴纳部分的问题，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 员工与公司签订书面协议约定承担单位社保部分：若您与公司签订了书面协议，明确自愿承担社保应缴纳的部分（单位部分），虽然该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，仲裁委或法院需结合协议签订时的具体情况（如是否存在胁迫、欺诈）判断协议效力，可能延长维权时间。
2. 员工为灵活就业人员挂靠公司缴纳社保：若您是灵活就业人员，挂靠公司缴纳社保时与公司约定由您承担全部社保费用（含单位部分），该约定因您并非公司正式职工，不适用《社会保险法》中用人单位与职工的缴纳规则，可能被认定为有效，您需按约定承担费用。

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