公司拒绝缴纳五险一金的行为是违法的。依据中国法律，五险具有强制性，公司和员工均需依法缴纳；住房公积金也有相应规定，公司通常需为员工缴存。
1. 若存在劳动关系，公司必须为员工缴纳五险，这是《社会保险法》明确的法定义务，不得拒绝，员工也无权放弃。
2. 关于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定单位应缴存，这也是单位的法定义务，公司一般不能要求员工不缴纳。
3. 即便公司与员工协商一致不缴，该约定也无效，因缴纳五险一金是法定强制性义务，不能通过协商免除公司责任。
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公司要求员工不缴五险一金，员工将面临以下法律风险：
1. 社保权益受损：未缴五险时，员工就医无法医保报销，需自担全部医疗费用；退休后也无法领取养老金，影响晚年生活。例如，员工王某因公司未缴医保，住院花费5万元全由自己承担，家庭经济压力巨大。
2. 公积金权益受损：未缴公积金时，员工购房无法申请公积金贷款（商业贷款利率更高，增加购房成本），也无法提取公积金支付房租、装修等费用。比如，员工李某因公司未缴公积金，只能选商业贷款买房，每月多付数百元利息。
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处理公司拒缴五险一金问题时，需注意以下特殊情形：
1. 非劳动关系情形：若员工与公司是劳务关系（如兼职、退休返聘等），公司无缴纳义务，此时公司要求不缴五险一金合法，员工不能依据劳动法规要求补缴。
2. 公司已开始补缴情形：若员工提出异议或部门介入后，公司开始补缴社保，相关部门可能减轻或免除处罚。此时处理重点转为监督公司补缴进度和金额是否合规，员工社保权益逐步恢复。
3. 员工灵活就业自行缴社保情形：部分员工已以灵活就业身份自行缴纳社保，公司可能以此为由拒缴五险。但需明确，灵活就业人员自行缴纳的社保与公司应缴社保性质不同，公司仍有法定缴纳义务，员工有权要求公司依法缴纳。
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公司要求员工不缴五险一金的行为违法，法律依据是《社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。公司与员工建立劳动关系后，公司作为“用人单位”、员工作为“个人”，均需依法缴纳社保，因此公司要求不缴五险违反上述法律规定，属违法行为。

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