劳动者辞职后公司未发工资，可依法维权。具体分以下情况：
若公司明确拒付工资，或超约定/离职结算日未支付，劳动者可直接维权。
若公司因经营困难暂不支付，需提供合法书面承诺及支付计划，协商延期时需保留书面协议。
若公司以未完成工作交接为由拒发工资，工作交接不能成为拖欠理由，劳动者应按合同完成交接并要求支付工资。
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针对辞职后公司未发工资问题，可依据法律规定分析维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 辞职后劳动关系解除，但公司仍需结清工资，未发工资属“无故拖欠”，违反此条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。本案中公司未发工资符合该条款，劳动者可主张工资及逾期支付的赔偿金。
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辞职后公司未发工资，以下特殊情形需具体分析：
1、不可抗力导致的支付困难：若公司能提供地震、洪水等权威部门证明，证明不可抗力致经营停滞、资金周转困难，可在不可抗力消除后及时支付工资，劳动者需给予合理宽限期；否则公司仍需承担拖欠责任。
2、特殊工资支付条件约定：如劳动合同约定“辞职后完成项目验收方可支付剩余工资”且验收属工作职责，公司可在劳动者完成后支付工资，但约定不得违反法律强制性规定（如“辞职后三个月不发工资”无效），劳动者需先履行义务再主张工资。
3、未结清债务抵扣：如劳动者借款未还或需赔偿公司损失，公司可主张抵扣，但需证明债务真实明确，抵扣后工资不得低于当地最低工资标准，差额部分仍需支付。
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辞职后公司未发工资，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道未发工资之日起算。例如2023年1月1日辞职，公司承诺1月15日发薪却未发，若2024年2月才申请仲裁，超过一年时效（除非有证据证明期间曾向公司主张过权利中断时效），仲裁委可能不予受理或败诉。
2、证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及未发工资事实，可能维权失败。如未签劳动合同、无工资条/银行流水/考勤记录，仅同事证言（证明力较弱），且公司否认拖欠工资，劳动者可能因证据不足无法追回工资。

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