针对您“每月十五号发上个月工资是否算压支”的问题，可依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的具体条款分析：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》（1994年发布）第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付……工资至少每月支付一次。”您的情况是“每月十五号发放上个月全额工资”，若支付周期为“上月工作、次月15日支付”，则周期未超过1个月，符合“按月支付”的法定要求；若您是全日制用工，该支付方式未违反上述法律规定，因此不属于压支。但需注意，若约定支付日期晚于次月月底，则可能违反“每月支付一次”的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“每月十五号发上个月工资是否算压支”的问题，需避免以下常见错误操作：1.忽视劳动合同约定直接维权：部分劳动者未查看合同中关于工资支付的条款，仅凭“感觉压支”就投诉或仲裁，若合同明确约定“次月15日发上月工资”，则维权可能失败。2.未留存工资支付证据：若用人单位后期调整支付日期或拖欠工资，劳动者因无工资条、银行流水等证据，无法证明压支事实，导致维权困难。3.直接拒绝工作或旷工抗议：发现可能压支后，部分劳动者采取旷工、拒绝工作的方式抗议，反而可能被用人单位以“违反劳动纪律”为由辞退，得不偿失。若您不确定自己的操作是否正确，或需要更专业的维权策略，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“每月十五号发上个月工资是否算压支”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位因生产经营困难协商延期支付：根据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会或劳动者协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。若您所在单位属于这种情况，且已与您协商一致，则“每月15日发上月工资”即使略超原约定日期，也不属于压支。2.非全日制用工的特殊规定：若您是小时工（非全日制用工），则适用《劳动合同法》第七十二条，工资支付周期最长不得超过15天。此时“每月15日发上个月工资”（周期超15天）属于压支，与全日制用工的判断标准完全不同。3.当地工资支付的特殊规定：部分地区对工资支付日期有更细化的规定（如部分省市要求每月20日前必须支付上月工资），若您所在地区有此类规定，“每月15日发放”需符合当地要求，否则可能被认定为压支。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“每月十五号发上个月工资是否算压支”的问题，可能存在以下法律风险：1.用人单位变相延长支付周期的风险：例如，部分用人单位表面约定“次月15日发上月工资”，但实际将结算周期调整为“上月15日至本月15日，次月15日发放”，导致实际支付周期超过1个月（如1月15日-2月15日的工资，3月15日才发放），此时属于“无故拖欠工资”，劳动者可能面临生活费用不足的经济损失。2.非全日制用工被按全日制处理的风险：若您实际是小时工（非全日制用工），但用人单位按“每月15日发上月工资”支付（周期超15天），违反《劳动合同法》第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定，您可能无法及时拿到劳动报酬，影响基本生活。

上一篇：某某不开庭维持原判怎么办

下一篇：暂无