退休后临时工受伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。对于退休临时工，若未享养老保险或未领退休金，可能与单位形成劳动关系，受伤时若符合“三要素”，可能认定为工伤并享受工伤保险待遇；若已享养老保险或领退休金，则为劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》。
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退休临时工受伤处理时，有几种特殊情形需注意，会影响处理结果：
1. 未缴工伤保险：若退休临时工未享养老保险，与单位形成劳动关系但单位未缴工伤保险，受伤后工伤保险待遇由单位全部承担。这会增加单位赔偿压力，甚至导致其拖延或拒赔，给临时工维权添难度。
2. 超工伤申请时限：符合工伤认定条件的退休临时工，若未在事故发生后一年内申请工伤认定，可能无法通过行政程序认定工伤。不过，仍可通过民事诉讼以人身损害赔偿为由索赔，但举证更难、维权成本更高。
3. 受伤与自身疾病有关：若退休临时工受伤是自身疾病导致（非工作原因），可能无法认定为工伤或要求单位赔偿。例如李阿姨工作时突发心脏病晕倒受伤，经鉴定是自身疾病引发，这种情况难以要求单位按工伤或人身损害赔偿。
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退休临时工受伤后，应先确认是否符合工伤认定条件，再依情况处理：若已享养老保险或领退休金，按劳务关系处理，需通过人身损害赔偿途径解决；若未享且未领，则部分地区可能认定为劳动关系，可申请工伤认定。
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退休临时工受伤后，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 工伤认定失败风险：已享养老保险的退休临时工，与单位是劳务关系，申请工伤认定大概率失败。比如王阿姨退休后做临时工并领退休金，工作中受伤后申请工伤认定，因双方是劳务关系，申请未被受理。
2. 赔偿难落实风险：即便通过诉讼等确定了单位赔偿责任，但若单位经济不佳或故意拖延，退休临时工可能拿不到赔偿。比如张大爷在小私企做临时工受伤，法院判决企业赔偿，但企业经营困难无力支付，张大爷迟迟未获赔偿。

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