您提到的单位在国家法定节假日没给足加班费的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定来维权。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您所在单位在国家法定节假日安排您工作却未给足加班费，违反了该条款。这里的“工资”指您的正常工作时间工资（如劳动合同约定的月工资除以月计薪天数），单位需按此标准的3倍支付，若仅支付部分或未支付，即构成违法。您可依据该条款要求单位补足差额，劳动监察部门或仲裁机构也会据此支持您的合法主张。
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单位在国家法定节假日没给足加班费的情况下，您可能面临以下法律风险，需提前防范：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道加班费未足额支付之日起计算。例如，您2023年10月1日法定节假日加班，单位未足额支付加班费，若您2024年10月2日才申请仲裁，单位可主张时效已过，您的请求可能不被支持。2.证据链断裂风险：若您仅能证明加班事实，但无法证明工资标准或单位未支付足额加班费（如丢失工资条、未保存银行流水），仲裁机构可能因证据不足驳回您的请求。例如，您有考勤记录证明加班，但无法提供劳动合同或工资条证明正常工资标准，加班费的计算基数无法确定，权益难以保障。
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单位在国家法定节假日没给足加班费的处理，存在一些特殊情况会影响结果，需特别注意：1.单位经审批实行特殊工时制：若单位因生产特点（如交通、铁路等行业）经劳动行政部门批准实行不定时工作制，法定节假日加班的加班费支付规则可能不同（部分地区不定时工作制法定节假日加班仍需支付3倍工资，但需结合当地规定），会影响您的加班费主张。2.加班系劳动者自愿且单位能证明：若单位能提供证据证明法定节假日加班是您自愿申请且未受单位强制（如您提交的自愿加班申请单），单位可能无需支付加班费，这会直接导致您的维权请求不被支持。3.单位已支付部分加班费但计算基数错误：若单位以基本工资而非全额工资（如未包含绩效工资、奖金）作为加班费计算基数，导致未足额支付，您需先明确工资构成，再主张补足差额，处理方式会更复杂。
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针对您提出的单位在国家法定节假日没给足加班费的问题，首先明确您有权要求单位补足差额并可通过合法途径维权。单位在国家法定节假日没给足加班费时，您有权要求单位补足差额，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若单位仅支付部分加班费（如按2倍而非3倍计算）：您可先与单位协商，要求按法定标准补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉。2.若单位完全未支付法定节假日加班费：您可收集加班证据后直接申请劳动仲裁，主张足额加班费及可能的赔偿金（需结合具体情况）。3.若单位以“补休”代替法定节假日加班费：因法定节假日补休不免除加班费支付义务，您仍可要求单位支付3倍工资。

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