您在工厂工作10天离职被扣3天工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您2023年5月离职被扣工资，2024年6月才申请仲裁，工厂可能以时效已过抗辩，导致您无法追回工资；2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、考勤记录等，工厂可能否认您的工作天数或扣薪事实。例如，工厂称您仅工作7天，而您无考勤记录证明工作10天，仲裁委可能不支持您的诉求。
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您在工厂工作10天离职被扣3天工资，需避免以下常见错误操作：1.不保留证据：若您未留存劳动合同、考勤记录等，后续维权时可能因缺乏证据无法证明工作天数和扣薪事实；2.直接放弃维权：部分劳动者认为被扣工资金额少而放弃维权，可能助长工厂违法扣薪的行为，也使自身权益受损；3.采取过激行为：如堵工厂大门、与管理人员发生冲突，可能违反治安管理规定，反而需承担法律责任。若您不确定如何正确维权，可进一步咨询律师，避免因错误操作影响权益保障。
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您在工厂工作10天离职被扣3天工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.您未提前通知离职：若您未提前30天（试用期提前3天）书面通知工厂离职，工厂可能主张您给其造成损失，要求赔偿，但不得直接扣工资。例如，您突然离职导致工厂生产线停工，工厂需举证损失金额才能要求赔偿，而非直接扣3天工资；2.工厂未签订劳动合同：若工厂未与您签订书面劳动合同，您不仅可要求返还被扣工资，还可主张未签合同的双倍工资差额。例如，您工作10天未签合同，工厂扣3天工资，您可同时要求支付10天工资及额外10天工资（双倍工资）；3.工资低于最低工资标准：若扣除3天工资后，您的日工资低于当地最低工资标准（日工资=月最低工资÷21.75），工厂扣薪行为违法。例如，当地月最低工资2175元（日工资100元），您工作10天应得1000元，扣3天后得700元，低于1000元，扣薪违法。
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您在工厂工作10天离职后被扣3天工资是否合法，需结合具体情况判断。工厂扣您3天工资是否合法需分情况讨论：1.若工厂与您签订的劳动合同或公示的规章制度中明确约定“员工未提前通知离职扣3天工资”，且该约定未违反法律规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则可能合法；2.若工厂无任何书面约定或约定违反法律规定（如扣除后工资低于最低工资），则扣工资行为违法；3.若您是因工厂未提供劳动保护、拖欠工资等法定情形被迫离职，工厂扣工资必然违法。

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