医疗期内用人单位不给工资的行为不合法，您有权要求其按法定标准支付。
医疗期工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
1. 若存在医疗期内用人单位完全不支付工资的情况：您可要求其补足工资差额，差额部分为“当地最低工资标准的80% × 医疗期月数”。
2. 若存在用人单位支付的工资低于当地最低工资标准80%的情况：您有权要求其补足至法定最低标准，例如当地最低工资为2000元/月，单位仅支付1000元，则需补足600元/月。
3. 若存在用人单位以“未提供医疗证明”为由拒付工资的情况：只要您能提供正规医疗机构出具的、明确休息时间的医疗证明，单位仍需按规定支付工资。
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医疗期内处理工资问题时，部分行为可能导致权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 未及时固定证据：例如未保存医疗证明原件、工资条等，导致无法证明“处于医疗期”或“单位未支付工资”，仲裁时可能因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在医疗期结束后1年多才申请仲裁，单位可主张时效抗辩，您将丧失胜诉权。
3. 擅自离职：因单位不给工资直接离职，可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，反而失去医疗期内的劳动关系保障。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系我们，由专业律师帮您挽回损失。
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医疗期工资的处理存在特殊情况，会影响问题的解决结果，以下是常见情形。
1. 用人单位与员工协商一致高于法定标准支付：若您与单位签订过协议，约定医疗期工资按原工资的100%支付，则单位应按协议执行，而非仅支付最低工资的80%，此时您可主张更高标准的工资差额。
2. 地方性法规有特别规定：例如部分地区规定医疗期工资不低于本人工资的60%（且不低于最低工资80%），若您本人工资较高（如10000元/月），则单位需按6000元/月支付（若当地最低工资80%为1600元），该情形下您的权益更优。
3. 员工在医疗期内严重违反规章制度：若您在医疗期内旷工或伪造医疗证明，单位可解除劳动合同，此时您可能无法再主张医疗期工资，反而需承担违约责任。
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医疗期工资的支付标准有明确的法律依据，以下结合法规原文分析您的问题。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”此处的“有关规定”结合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，明确病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。您在医疗期内，用人单位未支付工资的行为违反上述规定，您有权要求其按不低于当地最低工资80%的标准补发工资。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁主张该权利。

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