超市收银员被辞退的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、超市经济性裁员辞退：依据《劳动合同法》第四十一条，若超市因重整、生产经营严重困难等符合条件且履行程序，辞退收银员属合法，只需依法支付经济补偿，非赔偿金，补偿金额与违法解除不同。
2、试用期不符合录用条件辞退：试用期内的收银员，若超市有充分证据（如多次收款错误且培训后仍无改善）证明其不符合录用条件，辞退无需支付经济补偿，与正式员工辞退结果差异明显。
3、签订劳务合同辞退：双方为劳务关系的，辞退不受《劳动合同法》约束，收银员无法主张经济补偿或赔偿金，只能按劳务合同约定处理。
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超市收银员被辞退后，可能面临法律风险，举例如下：
1、超市以“严重违反规章制度”拒付补偿：若收银员多次迟到早退达严重违纪程度，或存在挪用公款、与顾客严重冲突等行为，超市辞退时可能以此为由拒付经济补偿或赔偿。
2、超过仲裁时效无法维权：被辞退后未在一年内向劳动仲裁委申请仲裁，将因超过仲裁时效，无法通过仲裁维护合法权益。
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超市收银员被辞退后，处理方式需结合具体情况判断，不同情形说明如下：
- 违法解除劳动合同：收银员可要求继续履行合同，或要求超市支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
- 符合《劳动合同法》第三十九条情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）：超市无需支付经济补偿。
- 符合《劳动合同法》第四十条情形（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等），且超市提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同：超市应支付经济补偿。
- 双方协商一致解除合同：超市应支付经济补偿。
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超市收银员被辞退后，主张权益的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若超市无合法理由解除劳动合同（违法解除），收银员作为劳动者，有权依据第四十八条选择要求继续履行合同；若合同无法继续履行或收银员不要求继续履行，超市需按第八十七条支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。因此，违法解除时，收银员可依法主张赔偿金。

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