以下特殊情况会影响公司招聘底薪2000的处理结果，需注意：
1. 试用期工资的例外：若公司招聘的是试用期员工，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若约定试用期底薪2000元，需同时满足“≥约定转正工资的80%”和“≥当地最低工资”两个条件，否则仍可能违法。
2. 特殊行业岗位的例外：部分特殊行业（如餐饮、快递）或岗位（如非全日制用工）可能有特殊规定，例如非全日制用工的小时最低工资标准，若公司将“底薪2000元”按小时折算后低于小时最低工资标准，即使月薪2000元高于月最低工资，也可能违法。
3. 经营困难的协商例外：若公司因经营困难与劳动者协商一致，暂时降低底薪至2000元（原本高于2000元），且未低于当地最低工资标准，该协商约定有效；但需签订书面协议，否则公司单方面降薪仍属违法。
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针对公司招聘底薪2000的合法性问题，可依据以下法律法规进行明确：
根据《最低工资规定》（最新版）第三条，最低工资标准是劳动者在法定/约定工作时间内提供正常劳动时，用人单位应支付的最低报酬；正常劳动包含法定休假、社会活动等视为提供劳动的情形。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
若公司招聘的2000元底薪，是在劳动者提供正常劳动的前提下约定的报酬：若当地最低工资标准≤2000元，该约定符合上述法规中“最低劳动报酬”的要求，合法；若当地最低工资标准＞2000元，则违反《劳动法》第四十八条的强制性规定，属于违法行为。
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在处理公司招聘底薪2000的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面约定：仅轻信公司口头承诺的“底薪2000元”，未要求写入劳动合同，后续若公司降低工资，将因缺乏书面证据难以维权。
2. 未核实最低工资标准：直接默认2000元底薪合法，未主动查询当地最新标准，导致自身权益受损后才发现工资低于法定要求。
3. 维权方式不当：发现底薪违法后，直接与公司发生冲突或擅自离职，未通过劳动监察投诉、仲裁等法定途径维权，反而可能被公司以“违反规章制度”为由处理。
若您不慎出现上述错误，或对维权步骤不清晰，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司招聘时说底薪2000是否合法，核心取决于当地最低工资标准。以下为您分析不同情况的合法性：
如果当地最低工资标准低于或等于2000元，则该底薪约定合法；若当地最低工资标准高于2000元，则该底薪约定违法。
1. 若当地最低工资标准≤2000元：用人单位约定2000元底薪，只要劳动者在法定工作时间或劳动合同约定时间内提供了正常劳动，该约定符合《最低工资规定》要求，合法有效。
2. 若当地最低工资标准＞2000元：用人单位约定的2000元底薪低于法定最低标准，违反《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，属于违法行为。

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