关于公司搬迁后您作为十年以上工龄员工的赔偿标准问题，需结合具体情况判断。最直接的答案是：若公司合法解除劳动合同，赔偿为N+1；若公司违法解除，则可能为2N。不同情况的详细说明如下：1.若公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且与您协商变更劳动合同未果后解除合同：此时公司需支付N+1的经济补偿（N为工作年限，您十年以上即N≥10，+1为代通知金）。2.若公司未与您协商直接解除劳动合同，或搬迁未达到“客观情况重大变化”标准却强行解除：此时属于违法解除，需支付2N的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。3.若公司搬迁后您继续履行劳动合同：则无赔偿或补偿。关于公司搬迁后您作为十年以上工龄员工的赔偿标准问题，需结合具体情况判断。最直接的答案是：若公司合法解除劳动合同，赔偿为N+1；若公司违法解除，则可能为2N。不同情况的详细说明如下：1.若公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且与您协商变更劳动合同未果后解除合同：此时公司需支付N+1的经济补偿（N为工作年限，您十年以上即N≥10，+1为代通知金）。2.若公司未与您协商直接解除劳动合同，或搬迁未达到“客观情况重大变化”标准却强行解除：此时属于违法解除，需支付2N的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。3.若公司搬迁后您继续履行劳动合同：则无赔偿或补偿。

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