关于您“拖欠工资受理了却到劳动仲裁而非劳动监察大队”的疑问，核心原因是您的申请被认定为劳动争议，而非单纯的用人单位违法行为。以下为您详细分析不同情况：
拖欠工资受理后到劳动仲裁而非劳动监察大队，通常是因为您的诉求被定性为劳动争议。
1. 若您的申请明确主张“支付拖欠工资及经济补偿”，且涉及劳动关系确认、工资标准争议等需裁决的内容，劳动部门会引导至劳动仲裁；
2. 若您仅投诉用人单位“未按时发工资”且无其他争议，劳动监察大队会直接受理；
3. 若劳动监察大队审查后发现您的情况涉及复杂争议（如用人单位否认劳动关系），会建议您转至劳动仲裁。
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针对您“拖欠工资受理后到劳动仲裁”的情况，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 证据准备不充分：仅口头陈述拖欠工资事实，未提供劳动合同、工资条等书面证据，导致仲裁庭无法认定事实，诉求被驳回；
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您超过时效申请，即使事实清楚，仲裁庭也可能不予受理；
3. 不配合仲裁程序：收到仲裁通知后无故缺席庭审，或未在规定时间内提交证据，导致自身权益无法得到保障。
若您存在上述错误操作，可能影响仲裁结果，建议进一步向律师咨询，及时纠正并采取补救措施。
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针对您“拖欠工资受理后到劳动仲裁”的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同或工资支付记录，可能导致仲裁庭无法认定劳动关系或拖欠工资数额。例如，您仅提供与老板的微信聊天记录，但聊天记录未明确工资标准和拖欠金额，仲裁庭可能不予采信；
2. 仲裁裁决执行风险：即使仲裁裁决支持您的诉求，若用人单位无财产可供执行，您可能无法实际拿到拖欠工资。例如，用人单位已濒临破产，名下无资产，您的裁决可能成为“一纸空文”。
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针对您“拖欠工资受理后到劳动仲裁”的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确了劳动争议的处理程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您的拖欠工资问题属于劳动争议范畴，劳动仲裁是法定前置程序。若您最初向劳动监察大队投诉，但投诉内容涉及劳动关系确认、工资数额争议等需裁决的事项，劳动监察大队会将您的案件引导至劳动仲裁，因为劳动监察大队主要处理用人单位的违法行为（如未缴纳社保），而劳动仲裁负责解决双方的争议。因此，您的案件被受理至劳动仲裁符合该法律规定。

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